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【銀行が嫌がる社長の態度とは?】融資が遠のくNG行動と改善策(2026年版)

「最近、銀行の担当者がウチの会社に来なくなった。何か気に障ることでも言っただろうか?」

「ウチは黒字を出しているのに、なぜか銀行が追加融資に後ろ向きだ。社長である私の何が不満なんだ?」

「良かれと思ってやった節税対策が、銀行を激怒させてしまったらしい。一体どうして…?」

愛媛県を中心に全国の優良企業の財務戦略を支援する和田経営相談事務所の見解は

銀行から融資をスムーズに引き出せる会社と、そうでない会社。その決定的な差は、決算書の数字だけではありません。実は「社長の無意識の言動」が、銀行員の心証を大きく左右し、融資の可否を裏で決定づけているのです。

愛媛県を中心に全国の優良企業の財務戦略を支援する和田経営相談事務所の見解としては、元銀行員として17年、コンサルタントとして15年、数千人の中小企業社長を見てきた経験から、「銀行員が腹の底で軽蔑し、絶対に稟議書を書きたくない(融資したくない)と思う社長の行動パターンには、明確な共通点がある」と断言します。

この記事では、社長本人は「良かれと思って」「大したことないと思って」やっているのに、銀行側からすれば「一発退場(融資ストップ)」に値する恐ろしいNG行動(地雷)の数々と、銀行から圧倒的な信用を勝ち取るための「正しい振る舞い方」について、一切の忖度なしに解説します。

銀行員が心の中で嫌悪感を抱く社長のNG行動

地雷①:信用を根底から破壊する「不誠実と嘘」

銀行が融資を行う最大の根拠は「この社長は約束を守る人間か」という一点に尽きます。これを裏切る行為は即座に致命傷となります。

資金使途違反(借りたお金の目的外使用)

「機械を買う」という名目で借りた設備資金を、日々の運転資金や、最悪の場合は社長の個人的な投資(役員貸付金)に回してしまう行為です。これは銀行からすれば「詐欺」と同義であり、発覚した瞬間に一括返済を求められても文句は言えません。

粉飾決算(悪気のない「ごまかし」も含む)

赤字を黒字に見せかける意図的な粉飾が論外なのは言うまでもありません。しかし厄介なのは、税金対策のための「過度な節税(逆粉飾)」や、税理士任せによる「不良在庫の放置」「減価償却の見送り」です。銀行はこれらも「実態を隠蔽する不誠実な行為」とみなし、決算書の数字を一切信用しなくなります。
(参考:粉飾決算とは?銀行はこう見抜く!

地雷②:銀行員が最も見下す「他人任せ(当事者意識の欠如)」

銀行の担当者が会社の業績や財務状況について質問した際、以下のような態度をとる社長は、心の中で「経営者失格」の烙印を押されます。

「数字は税理士に任せているから分からない」

このセリフを吐いた瞬間、融資は遠のきます。自社の血液である「お金の流れ(決算書や試算表)」を把握していない社長に、銀行が大切なお金を預ける(投資する)わけがありません。

「景気が悪いから」「〇〇のせいだ」という他責思考

業績悪化の理由を外部環境のせいにするだけで、自社としての「具体的な改善策(リストラや新規開拓)」を語れない社長です。銀行は「この人は困難から逃げるだけで、自力で会社を立て直す気がない」と判断します。

この記事を読んでいるということは、御社も「自分のこれまでの言動が、銀行からどう評価されているか」と不安を感じているかもしれません。銀行の担当者に本音を聞く前に、まずはAIを使って、自社の決算書が示す「社長の経営姿勢(銀行からの見られ方)」を客観的に診断してみませんか?

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  • 3. 以下のプロンプト(指示文)をコピーして送信するだけ

【入力プロンプト】
和田経営相談事務所の財務ロジックに基づいて、アップロードした直近2期分の決算書から、銀行の審査担当者が「この社長は経営に対する規律や当事者意識が欠如している(他人任せ・放漫経営)」と疑う可能性が高い要注意ポイントを客観的に診断してください。特に、業績(利益)の推移に対して不自然に高止まりしている役員報酬や交際費、あるいは内容が不明瞭な仮払金・役員貸付金がないかをチェックし、銀行面談の際に社長自身が「自分の言葉で合理的に説明できなければ一発アウトになる危険な勘定科目」を辛口に指摘してください。

地雷③:メンツを潰す「事後報告」と「スルー」

銀行との付き合いにおいて「筋を通す」ことは極めて重要です。

「事後報告」は最大の裏切り

新規事業の立ち上げ、多額の設備投資、他行からの大型借り入れなどを、実行した「後」にメインバンクへ報告する行為です。
銀行(特にメインバンク)は「会社の重要な決断には、事前に相談してほしい(一緒にリスクを検討したい)」と強く願っています。事後報告は「我々は単なる金づるであり、パートナーとしては信頼されていない」という強烈な不信感を与えます。

「担当者飛ばし」による現場の反発

目の前の若い担当者を軽視し、過去に世話になった転勤済みの支店長や、本部の役員などに直接融資の相談を持ちかける行為です。これは現在の担当者や支店のメンツを完全に潰す行為であり、現場の銀行員を猛烈なアンチに回す最悪の悪手です。

地雷④:危機感ゼロの「現状維持(放漫経営)」

会社が赤字で血を流しているにもかかわらず、社長が「痛みを伴う改革」から逃げている姿勢は、銀行の怒りを買います。

赤字が続いているのに、役員報酬を一切下げない、高級車のリースを解約しない、無駄な接待交際費を削らない。この「危機感の欠如」を銀行は最も軽蔑します。追加融資を申し込んでも、「まずは社長の給料とベンツを処分してから来てください」と門前払いされるのがオチです。
(参考:赤字なのに役員報酬、接待交際費が多額な決算書

【まとめ】銀行を味方につける「一流の社長」の振る舞い

銀行に媚びへつらう必要は全くありません。銀行から圧倒的な信用を勝ち取る社長の条件は、以下の4つに集約されます。

  • 1. 【誠実】嘘をつかない、約束(資金使途・返済期日)を絶対に守る。
  • 2. 【自立】税理士任せにせず、自社の決算書(数字)を自分の言葉で熱く語れる。
  • 3. 【筋を通す】重要な経営判断は、必ず実行する「前」にメインバンクに相談する。
  • 4. 【率先垂範】業績悪化時には、誰よりも先に社長自身が身を切る(役員報酬カット等)覚悟を見せる。

これらを徹底するだけで、銀行は御社を「絶対に守るべき優良顧客」として、有事の際にも全力で支援してくれるようになります。


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AIによる客観的な診断結果を踏まえ、「自社の決算書やこれまでの行動が銀行にどう評価されているか、元銀行員の厳しい目で診断してほしい」「銀行との面談で、自社の強みや経営改善の道筋を『自分の言葉』で堂々と説明(プレゼン)できるよう、財務のレクチャーと面談対策の壁打ちをしてほしい」という経営者様は、ぜひ当事務所の初回無料相談をご活用ください。

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