～働き方改革とフリーランス～
私は中小企業診断士の資格を活用して、経営コンサルタントをしている。
法人化しておらず、個人事業主なので、世間ではフリーランスと呼ばれることもある。
最近気になるニュースが2つあった。一つは働き方改革で、残業時間の規制をかける、というもの。政府は月60時間を目処に考えており、残業時間がその範囲内に規制されるらしい。
問題なのは時間ではなく、残業を強要されているかどうか（その状況に追い込まれていることも含めて）だと思うが。残業時間に縛られることなくバリバリやりたい人は、どうすれば良いのだろうか？
フリーランスには、残業という概念はない。忙しければ、できるまでやるし、暇なら早く帰る。大切にしているのは、品質を落とさず、納期を守れる受注量の見極め。受けられる範囲を自分で調整する。品質と納期対応は、最も大切な資産となる「信用」を獲得するために、フリーランスにとって重要だ。
～フリーランスのリスク管理～
もう一つのニュースは、詳しくは覚えていないが、フリーランスのNPOか何かの団体が、フリーランスの安定化のため、活動を強化するというもの。社会保障や福利厚生面の充実を通じて、フリーランスの地位向上や安定化を目指すらしい。
フリーランスって、基本的に不安定なものではないのか、と思う。それをいかに安定させていくかは、自分自身の創意工夫次第だ。
という私は、小規模企業共済（個人事業主の退職金の積立）や、民間の所得保障保険、生命保険などに入っている。
フリーランスが安定化していくためには、偏りのない受注力とスケジュール調整力、そして健康な心と体、が必要だ。
偏りのない受注力は、発注先の分散化にむけて、「色んなルートから声がかかる仕組構築」により得られる。スケジュール調整力は、受注した仕事を納期までに仕上げるために必須となる。そして、それらの土台となるのが、健康な心と体だ。
フリーランスは、組織に属していないため、自由である。しかし自由には責任が伴う。自由をはき違えて謳歌していると、仕事はなくなる。仕事がなくなると収入が得られず、まずいことになる。そういうものなのだ、と思っている。
地方銀行に17年勤務しながら、2011年に中小企業診断士の資格を取得。資格取得後、独立開業。2015年に経済産業省から経営革新等支援機関に認定されている。
独立後13年に亘り、「金融のことも経営のことも両方わかる経営コンサルタント」として、
中小企業支援に携わる。経営力強化、赤字立て直し、財務体質改善、資金調達支援など、100社以上の支援実績がある。
金融知識、財務知識を活かし、中小企業の経営課題解決に特化した経営コンサルタントとして活動している（2024年時点）。
和田経営相談事務所代表 和田 健一
